Aramisauto est l’un des leader sur le marché de la vente en ligne de voitures, qu’elles soient neuves ou d’occasions reconditionnées. Il a reçu hier le label intitulé « Best Workplace » signifiant qu’elle fait partie des meilleures entreprise française de moins de 500 salariés en 2016. Un label de plus après celui que nous lui avions décerné.
La stratégie d’Aramisauto
Fondée en 2001 par Guillaume Paoli et Nicolas Chartier qui ont adoptés un management qui repose sur la transparence, la confiance et le partage. Ainsi chaque mois, les dirigeants de la société organisent des réunions afin de partager avec leurs collaborateurs leurs réussites mais également les points à améliorer. On peut ainsi parler d’une stratégie partagée. En effet, l’outil principal de communication en interne est un réseau social d’entreprise nommé Yammer. Cet outil permet ainsi à toutes les personnes de l’entreprise, de partager les informations recueillies sur le terrain et bien d’autres informations pouvant servir aux autres collaborateurs. Aramisauto.com permet également à ses salariés de proposer des idées pour innover l’entreprise et ces idées sont étudiées systématiquement et testées directement sur le terrain. Cette stratégie permet ainsi de faire participer chaque collaborateur au développement de l’entreprise.
Un programme de recrutement au top
Aramisauto.com dispose d’un système de recrutement spécifique à l’entreprise. En effet, les recrutements se déroulent grâce à la mise en place de divers challenges en fonction des postes à pourvoir. Cela permet ainsi de tester directement les compétences des futurs collaborateurs. Chaque candidat est reçu en entretien et celui-ci se voit offrir une journée de découverte de l’entreprise avant de confirmer son choix de rejoindre Aramisauto ou non. Lorsque le candidat est recruté, un processus d’intégration est mis en place. Une formation est offerte de 20 jours afin de maximiser les compétences des salariés. Ainsi Aramisauto a obtenu grâce à son programme de recrutement la note de 97% dans l’enquête Great Place To Work. A noter également que la société Aramisauto dispose d’un budget de formation représentant 5 % de la masse salariale, ce qui signifie qu’elle investit cinq fois plus que la moyenne des entreprises. Ainsi, Aramisauto met tout en oeuvre pour développer les compétences de ses collaborateurs et les pousser vers la réussite professionnelle. La moitié des responsables d’agence sont issus d’un recrutement interne.
Pour conclure, Aramisauto est une société très innovante et très originale concernant sa stratégie mais également ses méthodes de recrutement. Le label « Best Wokrplace » qui lui a été décerné, a bien été mérité. L’entreprise Aramis Auto donne envie aux candidats d’intégrer cette entreprise en pleine expansion.
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